¿La imatge tradicional de la logística? Magatzems amb molta càrrega física, camions contaminants i horaris rígids. Però això està canviant. Avui el sector és més digital, més sostenible i ofereix condicions laborals cada cop més atractives per al talent jove. Només així el sector logístic podrà comptar amb els millors.

Segons Randstad, el 67% dels professionals del sector van guanyar més el 2023 que l’any anterior. Tot i així, moltes empreses continuen perdent perfils valuosos per no oferir salaris competitius, flexibilitat real i oportunitats de desenvolupament. Les noves generacions no volen només estabilitat. Volen aprendre, créixer professionalment i treballar en projectes amb un impacte tangible.

La bona notícia és que cada cop més empreses tenen clar que, a més d’apostar per la sostenibilitat i la transformació digital —per convicció, per competitivitat i també per imatge—, han d’oferir alguna cosa més als professionals més joves: projecció, aprenentatge i un entorn on desenvolupar tot el seu potencial.

DHL, un dels majors operadors logístics del món, és un bon exemple de com atreure el talent jove amb programes de desenvolupament professional. El seu programa per a recent graduats, GROW, ofereix formació, mentoring i experiència internacional. I per a qui vulgui liderar des del principi, hi ha LEAD, centrat en formar futurs responsables d’operacions logístiques.

Maersk, multinacional danesa líder en transport marítim i serveis logístics integrats, també compta amb programes específics per incorporar i formar joves professionals. Aquestes iniciatives inclouen pràctiques amb rotacions per diferents àrees del negoci, a més d’acompanyament individual per part de professionals sèniors.

EssilorLuxottica, grup industrial global especialitzat en disseny, fabricació i distribució de productes òptics, impulsa l’Operations Talent Program (OTP), un itinerari de dos anys per a joves talents en àrees com la cadena de subministrament, producció, qualitat o R+D. El programa combina formació tècnica, rotacions internacionals i un projecte real en una de les seves seus d’Europa, Amèrica o Àsia. A més, els participants s’integren en una comunitat internacional de joves professionals i accedeixen a formació addicional en gestió i innovació, amb continguts dissenyats per afrontar els reptes de l’entorn industrial actual.

La logística competeix pel mateix talent que se sent atret per sectors que històricament han tingut més glamur, com el tecnològic o el financer. Però encara parteix amb desavantatge: arrossega una imatge de sector dur, poc atractiu i poc flexible. Per això és fonamental continuar avançant en aquesta transformació cap a empreses més modernes, més sostenibles i amb condicions laborals que sedueixin les noves generacions. Aquest és el repte: que més joves vegin en la logística un sector on créixer professionalment.